مصاحبه عمومی یا تخصصی؛ کدام را انتخاب کنیم؟
تفاوت دو نوع مصاحبه و انتخاب قالب مناسب برای هر مرحله از استخدام.
مصاحبه عمومی؛ برای شناخت اولیه
اگر می‌خواهید درباره تجربه‌های کاری، شیوه همکاری، انگیزه و موقعیت‌های واقعی کارجو بیشتر بدانید، مصاحبه عمومی را انتخاب کنید.
سؤال‌ها را طوری بنویسید که کارجو بتواند با مثال پاسخ بدهد؛ مثلاً به‌جای «کار تیمی‌تان خوب است؟»، درباره یک تجربه مشخص از همکاری سؤال کنید.
تخصصی و فنی؛ برای بررسی مهارت شغلی
برای بررسی دانش و مهارت‌های مرتبط با شغل، از مصاحبه تخصصی و فنی استفاده کنید. موضوع‌ها و سؤال‌ها باید به مسئولیت‌های همان موقعیت مربوط باشند.
نوع مصاحبه را هنگام ساخت قالب یا انتخاب قالب در دعوت سریع مشخص می‌کنید. قالب انتخاب‌شده باید با نوع مصاحبه هماهنگ باشد.
هر دو نوع از سهمیه سازمان استفاده می‌کنند
مصاحبه عمومی و تخصصی هر دو از سهمیه مصاحبه‌های سازمان استفاده می‌کنند. نوع مصاحبه را بر اساس هدف ارزیابی و سؤال‌ها انتخاب کنید؛ اشتراک، دسترسی به پنل را فراهم می‌کند و بسته مصاحبه، تعداد مصاحبه‌های قابل استفاده را افزایش می‌دهد.
با ارسال دعوت، یک مصاحبه رزرو می‌شود و با شروع آن، سهمیه مصرف می‌شود. وضعیت سهمیه را در «اشتراک و بسته‌ها» ببینید.